Normas Emitidas Municipalidad Provincial de Cajamarca
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Año Tipo Norma Descripción Fecha de Publicación Descargar
2023
RESOLUCIONES DE ALCALDÍA
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 003-2023-A-MPC
Artículo Primero.- DESIGNAR a partir del 01 de enero del año 2023, al Abog. ÁNGEL EDUARDO MONTENEGRO GUANILO, en el cargo de confianza de DIRECTOR DE LA OFICINA DE COMUNICACIONES Y RELACIONES INSTITUCIONALES, de la Municipalidad Provincial de Cajamarca. bajo el régimen del Decreto legislativo Nº 1057, para que desempeñe dicho cargo, con las atribuciones y responsabilidades que amerita.
20/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ALCALDÍA
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 002-2023-A-MPC
Artículo Primero.- DESIGNAR a partir del 01 de enero del año 2023, al Econ. DEMETRIO ANTONIO ODIAGA GUEVARA, en el cargo de confianza de DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, bajo el régimen del Decreto legislativo N° 1057, para que desempeñe dicho cargo, con las atribuciones y responsabilidades que amerita.
20/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ALCALDÍA
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 001-2023-A-MPC
Articulo Primero.- DESIGNAR a partir del 01 de enero del ano 2023, al lng. Civil WILDER MAX NARRO MARTOS, en el cargo de confianza de GERENTE MUNICIPAL DE LA GERENCIA MUNICIPAL de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, bajo el régimen del Decreto legislativo Nº 1057, para que desempeñe dicho cargo, con las atribuciones y responsabilidades que amerita.
20/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 229-2022-OS-PAD-MPC
ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON SESENTA (60) DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES al investigado JUAN CARLOS COSAVALENTE LEON, en calidad de Subgerente de Obras de la MPC, por haber incurrido en la comisión de la falta disciplinaria prevista en el artículo 85° literal q) de la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: "q) Las demás que señale la Ley", en ese sentido, el Artículo 100° del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por D.S. N° 040-2014-PCM, indica cuales son las demás leyes que también constituyen faltas para efectos de responsabilidad administrativa disciplinaria, tales como: la Ley N° 27815; entonces, bajo ese marco normativo en el presente caso el servidor habría inobservado los deberes de la función pública, establecido Artículo 7° numeral 6° Responsabilidad.- "Todo servidor público debe desarrollar sus funciones a cabal/dad y en forma Integral, asumiendo con pleno respeto su función pública", de la Ley N° 27815 - Ley del Código de l.tica de la Función Pública, ello ya que como área usuaria (Subgerente de Obras) no comunicó ningún informe indique y/o solicite a la Oficina de Presupuesto realice la previsión del presupuesto destinado para el pago de una contratación cuando superen el año fiscal, específicamente pago de la valorización N° 04 correspondiente a la actividad "MANTENIMIENTO PERIÓDICO Y RUTINARIO DEL CAMINO VECINAL CRUCE CHUCO -AGOPITI -SAN PABLO - HUAYANMARCA - CRUCE MOGOL Al TO", la cual debió ser devengado hasta el 31 de diciembre de 2020.
17/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 233-2022-OS-PAD-MPC
ARTÍCULO PRIMERO: ABSOLVER al servidor GIANCARLOS CABREJOS VALDEZ, en calidad de Asesor Legal de la Gerencia de Viabilidad y Transportes. por la presunta comisión de la falta prevista en el artículo 85° Inciso d) de la Ley N° 30057, ley del Servicio Civil que prescribe: "d) La negligencla en el desempeño de las funciones"; por la vulneración de su función establecida en el Manual de Organización y Funciones, aprobado mediante Resolución de Alcaldía N° 510-2013-A-MPC de 23 de diciembre de 2013, el cual indica en su numeral 6.3.1 Gerencia de Viabilidad y Transporte, se especifica las funciones del Asesor Legal de dicha gerencia, con el código 010603EJ, que precisa: Proyectar resoluciones gerenciales .... - Asesor en los procedimientos administrativos Iniciados ante la gerencia". Toda vez que el servidor investigado ha Iogrado demostrar fehacientemente, a través de las declaraciones juradas presentadas, que realizo la búsqueda exhaustiva de la resolución de autorización de la Empresa de Representaciones Generales Cantage EIRL.
17/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 242-2022-OS-PAD-MPC
ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON AMONESTACIÓN ESCRITA, al servidor SEGUNDO ASUNCIÓN PALCO GARCÍA, por incurrir en la falta administrativa prevista en el literal c) del artículo 852 de la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, prescribe que son faltas de carácter disciplinario, que, según su gravedad, puedan ser sancionadas con suspensión temporal o con destitución, previo proceso administrativo: [ ... ] El Incurrir en actos de violencia, grave disciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior del personal jerárquico y de compañeros de labor. Toda vez que el servidor investigado agredió verbalmente (faltamiento de palabra) con palabras soeces a las servidora Julia Merly Córdoba Cerquin, el día 20 de julio del 2021, en circunstancias en que esta se encontraba realizando su servicio en la Unidad del Coliseos Multiusos, turno noche, siendo que el servidor investigado se apersono por el puesto de servicios, el mismo que al acercarse, este procedió a agredir de manera verbal con palabras soeces, manifestando que el administrador del polideportivo le habría comunicado que los efectivos del SEPAT no están autorizados para realizar rondas por las instalaciones del coliseo multiusos, esto en atención a los fundamentos expuestos en la parte considerativa.
17/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 239-2022-OS-PAD-MPC
ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON SESENTA (60} DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES al servidor HENRY SAi.AZAR HIDALGO, por haber incurrido en falta administrativa disciplinaria tipificada en el artículo 85° literal j) de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, respecto a: "Las ausencias Injustificadas por más de cinco (5) días no consecutivos en un periodo de treinta (30) ... "'; esto a razón, que EL SERVIDOR en su calidad de Obrero de la Subgerencia de Fiscalización, Control y Policía Municipal inasistió a su centro de labores los días 01, 02, 11, 12, 19, 20, 24, 25 de agosto, así como los días 03, 04, 05, 06, 11, 12 de setiembre de 2021; así como también 4 días en el mes de febrero, 2 días en abril y 6 días en mayo todo ellos pertenecientes al año 2021 tal y como se evidencia de la revisión del registro de planillas de asistencia obrante a (Fs. 14 - 22), esto en atención a los fundamentos expuestos en la parte considerativa.
17/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 243-2022-OS-PAD-MPC
ARTÍCULO PRIMERO: ABSOLVER al servidor JOAN PERCY SAlAZAR LIMAY, por la presunta comisión de la falta administrativa disciplinaria tipificada en el artículo 85. literal b) de la ley N° 30057 - ley del Servicio Civil, que prescribe: "b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionada con sus labores". Toda vez que se ha verificado con los medios probatorios adjuntos que el servidor no cumplió con remitir la información solicitada por la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinario hasta en dos oportunidades, mediante Carta N° 24-2022-STPAD-OGGRRHH-MPC de fecha 08 de marzo del 2022 y Carta N° 29-2022-STPAD-OGGRRHH-MPC, de fecha 14 de marzo de 2022, a tiempo, debido a que no contaba con personal que realice dicha entrega y derivación de información, evidenciándose que la nueva Asistente Administrativo fue rotada con fecha 14 de marzo de 2022 y contaba con documentación pendiente de atender; en atención a los fundamentos expuestos en la parte considerativa, esto en atención a los fundamentos expuestos en la parte considerativa.
17/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 241-2022-OS-PAD-MPC
ARTICULO PRIMERO: SANCIONAR con DESTITUCIÓN al servidor ROBERTO CARLOS ATALAYA VÁSQUEZ - Procurador Público Adjunto Municipal, por haber incurrido en falta disciplinaria prevista en el artículo 85°, inciso n) de la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: "n) El incumplimiento injustificado de horario y jornada de trabajo". Ello por el incumplimiento injustificado del horario y Jornada de trabajo, desde el 25 de mayo de 2020 hasta el 01 de octubre de 2020; así como del 16 de noviembre de 2020 al 29 de noviembre de 2021 (fecha de cese como procurador público adjunto municipal).
17/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 237-2022-OS-PAD-MPC
ARTICULO PRIMERO: SANCIONAR con SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES DE SESENTA (60) DÍAS CALENDARIOS a la servidora CARMEN ROSA SALAZAR SANDOVAL, por la comisión de la falta prevista en el Artículo 85° Inciso e) de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, el mismo que prescribe: c) EI incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior del personal jerárquico y de los compañeros de labor". Subsumido en Faltamiento de palabra a sus compañeros de labor", de acuerdo a los argumentos antes esgrimidos.
16/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO SANCIONADOR N° 232-2022-OS-PAD-MPC
ARTÍCULO PRIMERO: ABSOLVER al servidor ALBERTO MIGUEL SÁNCHEZ SALAZAR, por la comisión de la falta de carácter disciplinario tipificada en el artículo 261.1 numeral 3) del TUO de la Ley N° 27444, que prescribe: 3) "Demorar injustificadamente la remisión de datos, actuados o expedientes solicitados para resolver un procedimiento o la producción de un acto procesal sujeto a plazo determinado dentro del procedimiento administrativo" en el extremo que indica: Demorar Injustificadamente la remisión de expedientes para la producción de un acto procesal sujeto a plazo determinado dentro del procedimiento administrativo. Siendo considerado falta disciplinaria, en mérito al artículo 85° Inciso q) de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y al artículo 100° del Reglamento de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que precisa 'También constituyen faltas para efectos de la responsabilidad administrativa disciplinaria aquellas previstas en los artículos (-.) 239° del TUO de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General (texto que se encuentra establecido a la fecha en el artículo 261.1 del TUO de la ley 27444) .. Toda vez que se ha demostrado documentalmente que el servidor no tenía en su poder el expediente (Notificación, actas y otros que obran sobre infracción del Sr. Edilberto Rafael Sánchez) sino hasta que este había caducado; en atención a los fundamentos expuestos en la parte considerativa.
16/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO SANCIONADOR N° 228-2022-OS-PAD-MPC
ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON DIEZ (10) DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES al servidor investigado CESAR DAVID LEON DIAZ, por la presunta comisión de la falta prevista en el artículo 85° literal q) de la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: "q) Las demás que señale la Ley, falta establecida en la Ley N° 27444; es así en virtud al artículo 100° del Reglamento de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; precisa:También constituyen faltas para efectos de la responsabilidad administrativa disciplinaria aquellas previstas en los artículos ( ... ) 239° del TUO de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, las cuales se procesan conforme a las reglas procedimentales del presente título". (texto que se encuentra establecido a la fecha en el artículo 261.de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante Decreto Supremo N' 004-2019-JUS); por la vulneración del artículo 269.1 numeral 3) del TUO de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante D. S N° 004-2019-JUS que prescribe: 3} "Demorar injustificadamente la remisión de datos, actuados o expedientes solicitados para resolver un procedimiento o la producción de un acto procesal sujeto a plazo determinado dentro del procedimiento admínistrativo": toda vez que el servidor habría demorado injustificadamente la remisión de actuados para la producción de un acto procesal sujeto al plazo de 15 días hábiles, establecido en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, siendo la denominación del procedimiento "licencia de Edificación - Modalidad B aprobación de proyecto con evaluación por la municipalidad o con evaluación previa de los revisores urbanos", habiendo emitido el Informe N° 57-2020-CDLD-SGLE-GDUyT-MPC recién con fecha 10 de agosto del 2020, cuando el plazo ya había vencido, sobre el Expediente N° 44234-2020, esto en atención a los fundamentos expuestos en la parte considerativa.
16/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 230-2022-OS-PAD-MPC
ARTICULO PRIMERO: SANCIONAR CON SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES POR TRES (03) DÍAS CALENDARIOS, al servidor GARCÍA SALAZAR HAROL JEFFERSON, por la falta prevista en el Artículo 85° de la Ley del Servicio Civil - Ley 30054, prescribe que: "Son faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con suspensión temporal o con destitución, previo proceso administrativo: n) El incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajo. Toda vez que, el servidor investigado, ha abandonado su puesto de trabajo el día 21 de abril del 2021 al promediar las 11:00 am y no retornar a la entidad, incumpliendo su horario laboral la cual es hasta las 2:00 pm.
16/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE GERENCIA MUNICIPAL
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 226-2022-OS-PAD-MPC
ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON TREINTA (30) DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES la servidora investigada SONIA DIAZ CUEVA, en, por la presunta comisión de la falta prevista en el artículo 85° literal b) de la Ley N9 30057, Ley del Servicio Civil, que prescribe: "'b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores; toda vez que la servidora se resistió reiteradamente a las órdenes de su superior, al no cumplir con lo dispuesto del Director de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Caja marca, mediante Memorándum N° 321-2021-OGGRRHH-MPC de fecha 24 de junio del 2021 y Memorándum N° 332-2021-OGGRRHH-MPC de fecha 02 de julio del 2021, sobre su rotación a la Subgerencla de Licencia de Edificaciones.
16/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 225-2022-OS-PAD-MPC
ARTICULO PRIMERO: SANCIONAR con TREINTA (30) DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES a la investigada MAGALY JACKELINE TERÁN DÍAZ, en calidad de Secretaria de la Subgerencia de Turismo, por haber incurrido en falta administrativo disciplinaria prevista en el artículo 85° inciso j) de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, que data sobre "Las ausencias injustificadas por más de cinco (5) días no consecutivos en un período de treinta {30) ... ". Toda vez que la servidora no cumplió con asistir a laborar los días 09, 10, 11, 12, 15, 22, 23, 24, 25, 26 de marzo 2021 tal y como también se puede verificar del Informe N° 004-2021-SLGH-ICPP-UPyDP-OGGRRHH-MPC (Fs. 21- 22), de fecha 09 de abril de 2021.
16/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 224-2022-OS-PAD-MPC
ARTICULO PRIMERO: SANCIONAR con SESENTA (60) DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES a la servidora PAULINA HUARIPATA LIMAY, en calidad de obrera de la Subgerencia de Limpieza Pública, al haber incurrido en la comisión de la falta disciplinaria prevista en el artículo 85° literal j) de la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: "j) Las ausencias injustificadas por más de tres {3) días consecutivos ( ... ) en un periodo de treinta (30) días calendario, ( ... )". Por haberse ausentado desde el 01 al 30 de junio de 2021.
16/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 223-2022-OS-PAD-MPC
ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON CIEN (100) DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES a la servidora investigada CELIA LISETH GUTIERREZ CHAVEZ, por la comisión de la falta prevista en el artículo 85° literal j) de la Ley N° 30057, ley del Servicio Civil, que prescribe: j) "las ausencias injustificadas por más de tres (03} días consecutivos o por más de cinco (05) días no consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendarios, o más de quince (15) días no consecutivos en un periodo de ciento ochenta (180) dios calendarios", toda vez que la servidora investigada, inasistió injustificadamente a su centro de labores desde el 31 de marzo del 2021, como lo informa el Responsable de Control de Asistencia de Personal mediante el Informe N° 016-2021-JLMS-CP-UPDP-MPC obrante en folio 02, de fecha 12 de abril del 2021, haciendo un total de 12 días consecutivos en un periodo de 30 días calendarios.
13/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 222-2022-OS-PAD-MPC
ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON NOVENTA (90) DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES al servidor MÁXIMO OMAR VILLAR QUEVEDO, en calidad de Responsable del Área de Fiscalización SGLE/GOUT/MPC, si incurrió en la comisión de la falta disciplinaria prevista en el artículo 85) literal q) de la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: q) Las demás que señale la Ley"', en ese sentido, el Artículo 100° del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por D.S. N° 040-2014-PCM, indica cuales son las demás leyes que también constituyen faltas para efectos de responsabilidad administrativa disciplinaria, tales como: la ley N° 27444, en ese sentido el artículo 261°, apartado 261.1 Las autoridades y personal al servicio de las entidades, independientemente de su régimen laboral o contractual, incurren en falta administrativa en el trámite de los procedimientos administrativos a su cargo y, por ende, son susceptibles de ser sancionados administrativamente suspensión, cese o destitución atendiendo a la gravedad de la falta, la reincidencia, el daño causado y la lntencionalidad con que hayan actuado, en caso de: numeral 3) "Demorar Injustificadamente la remisión de datos, ( ... ) solicitados para resolver un procedimiento o la producción de un acto procesal sujeto a plazo determinado dentro del procedimiento administrativo"; regulado en el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General (aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-2019-JUS). Toda vez que el servidor investigado al no hacer la corrección de los nombres y apellidos del administrado en un plazo razonable y habiendo demorado en la remisión de manera injustificada, provocó que el procedimiento sancionador caducara.
13/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 221-2022-OS-PAD-MPC
ARTICULO PRIMERO: SANCIONAR con AMONESTACIÓN ESCRITA al sarvldor RONALD ADRIAN SALAZAR TANTALEAN, por la comisión de la falta administrativo disciplinaria tipificada con el articulo 7º literal 6) de la Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública que prescribe: 6) Responsabilidad, lo mismo que es considerada falta de acuerdo al articulo 85º Inciso q) de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil que prescribe: son faltas de carácter disciplinarlo que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con suspensión temporal o con destitución, previo proceso administrativo: q) las demás que señala la Ley; asimismo, el Articulo 100º del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por D.S. N° 040-2014-PCM, que data: También constituyen faltas para efectos de la responsabilidad administrativa disciplinarla aquellos previstas en ( .. ,) Ia Ley Nº 27815, ( ... ).Toda vez que EL SERVIDOR en su calidad de empleado de la Unidad de Programación Multianual de lnversiones ha realizado la actualización y seguimiento a las inversiones según cuadro Excel proporcionado por su Jefe lnmediato fuera del plazo otorgado, en atención a los fundamentos expuestos en la parte considerativa.
13/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 218-2022-OS-PAD-MPC
ARTICULO PRIMERO: ABSOLVER a la servidora ESTHER ANALY VENTURA CERNA - abogada de la Procuraduría Público Municipal, por haber presuntamente haber incurrido en falta disciplinaria prevista en el art. 85° inciso d) de la Ley N9 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: d) La negligencia en el desempeño de las funciones", siendo la función específica para el cargo de abogado de la Procuraduría: "Recomendar las acciones legales a tomar respecto de un expediente que tenga a su cargo", establecido en el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) AÑO 2013; esto es por no haber interpuesto el RECURSO DE APELACIÓN A LA SENTENCIA N° 411-2020 contenida en el Expediente Judicial N° 148-2019-0-0601-JR-LA-02. Siendo que la recomendación de la estrategia legal a emplearse se debe dar dentro del plazo para la Impugnación, careciendo de valor acciones· posteriores a vencido el plazo pues ya no constituiría argumento para acción legal; esto en atención a_ los fundamentos expuestos en la parte considerativa.
13/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 216-2022-OS-PAD-MPC
ARTICULO PRIMERO: ABSOLVER a los servidores RAFAEL TINGAL SOTO, JOSé ARTURO BRAVO OLAZABAL, José PERCY HUAMÁN CARRERA, ELEODORO SALAZAR PAJARES y PEDRO JAVIER BLAZ ALARCO, por la presunta falta prevista en el Artículo 85° Inciso c) de la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, el que indica: Son faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con suspensión temporal o con destitución, previo proceso administrativo: c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior del personal jerárquico y de los compañeros de labor. Ello en atención a los fundamentos expuestos en el presente Informe.
13/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 215-2022-OS-PAD-MPC
ARTICULO PRIMERO: ABSOLVER al servidor VLADIMIR IUCH SILVA SANCHEZ, en su condición de Asesor Legal de la Sub Gerencia de Planeamiento Urbano, por la por la presunta falta prevista en el Artículo 85° inciso q) de la Ley N° 30057-Ley del Servicio Civil, el que indica: "las demás que señala la Ley", concordante con el Art. 100 del D.S N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N° 30057 "ley del Servicio Civil que precisa 'También constituyen faltas para efectos de la responsabilidad administrativa disciplinaria aquellas previstas en la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, las cuales se procesan conforme a las reglas procedimentales del presente tftulo", referente a los principios de la función pública, prescritos en el Artículo 6 inciso 4 - En las que todo servidor público debe de actuar de acuerdo a los siguientes principios: "4. Idoneidad. - Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para el acceso y ejercicio de la función pública. El servidor público debe propender a una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones. Toda vez que el servidor Vladimir llich Silva Sánchez Chávez, al momento de evaluar el Expediente Administrativo 98091-2018, sobre aplicación de Silencio Administrativo Positivo dentro del trámite del Expediente W 82839-2018, sobre Certificado de Compatibilidad de Uso; este mediante Informe N° 69-2018-AL-SGPU·GDUyT-MPC, de fecha 09 de octubre del 2018, concluye y opina de la procedencia del Silencio Adminístratlvo; opinión que consecuentemente hizo que los demás servidores a quienes se les derivó dicho expediente, incurran en error. Esto porque el silencio administrativo presentado por el administrado Manuel Jesús Atalaya Cruz, que dio origen al Expediente N° 98091-2019, nunca operó, ello debido a que dicho procedimiento es de evaluación previa, sujeto a un plazo de 30 días hábiles y no al plazo para resolver que se estableció en el TUPA 2017 de cinco días hábiles. En atención a los fundamentos expuestos.
13/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 213-2022-OS-PAD-MPC
ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON DESTITUCIÓN al servidor Investigado JULIO TAPIA CAMPOS, trabajador obrero de la Subgerencla de Limpieza Pública, por la presunta comisión de la falta prevista en el artículo 85° inciso j) de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, que prescribe sobre: Ni} Las ausencias injustificadas (...) o más de quince (15) días no consecutivos en un período de ciento ochenta días {180} calendario"; por haber inasistido desde el 16 de marzo hasta el 31 de octubre de 2020 y del 01 al 07 de diciembre del 2020. Tal Y como refiere el Informe N° 036-2020-JLMS-CP-UPDP-MPC (Fs. 02) de fecha 07 de diciembre de 2020, Informe N° 102-2020-OGGRRHH-MPC (Fs. 03) de fecha 09 de diciembre de 2020, en atención de la parte considerativa de la presente resolución.
13/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DE ÓRGANO SANCIONADOR N° 209-2022-OS-PAD-MPC
ARTÍCULO PRIMERO: ABSOLVER a la servidora LILIANA ELIZABETH HERRERA VÁSQUEZ, en su calidad de Subgerente de Planeamiento Urbano, por la presunta comisión de la falta prevista en el artículo 852 indica en el inciso q) de la Ley del Servicio Civil, que constituye falta de carácter disciplinario: "las demás que señale la Ley", asimismo, en el artículo 1002 del Reglamento de la Ley del Servicio Civil precisa "También constituyen faltas para efectos de la responsabilidad administrativa disciplinaria aquellas previstas en los artículos ( ... ) y en las previstas en la Ley 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública, las cuales se procesan conforme a las reglas procedimentales del presente título". En ese orden de ideas, se investiga la presunta comisión de falta prevista en el numeral 6, artículo 7° de la Ley N° 27815, ley del Código de Ética de la Función Pública; que prescribe: "6) Responsabilidad. Todo servidor público debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su función pública. ( ... ).; toda vez que la servidora por medio de sus pruebas aportadas en sus escritos de descargo, ha demostrado que ella no recepción el expediente faltante, y que como responsable de aquella entrega de cargo, ella reviso la documentación que se le estaba en entregando, por lo tanto, no tendría responsabilidad administrativa.
13/01/2023
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2023
RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO SANCIONADOR N° 205-2022-OS-PAD-MPC
ARTÍCULO PRIMERO: EXIMIR DE RESPONSABILIDAD al servidor HORACIO ROJAS MORI, en atención a los fundamentos expuestos en la parte considerativa.
12/01/2023
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