Normas Emitidas
Municipalidad Provincial de Cajamarca
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2024
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RESOLUCIONES DE GERENCIA MUNICIPAL
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RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL N° 258-2024-GM-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO.– APROBAR la DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO INTERNO DE LA LICITACIÓN PÚBLICA ESPECIAL SEGUNDA ETAPA - SOBRE “CONCESIÓN DE LAS RUTAS DEL SERVICIO DE TRANSPORTE PÚBLICO REGULAR DE PERSONAS (STPRP) DEL NUEVO PLAN REGULADOR DE RUTAS DE TRANSPORTE CAJAMARCA – 2024”, que como anexo forma parte integrante de la presente resolución, cuyo contenido es el siguiente:
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06/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE OFICINAS Y GERENCIAS
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RESOLUCIÓN DE SUB GERENCIA DE REGULACIÓN DE AUTORIZACIONES DE TRANSPORTE N° 095-2024-SRAT-GTSV-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO: ESTIMAR la solicitud presenta por la (e/) administrada(o) MARIBEL PALACIOS COTRINA, con DNI: 26724622, en su condición de Representante Legal de la "EMPRESA DE TRANSPORTES Y SERVICIOS GENERALES REGIONAL S.R.L'', con RUC N.º 20453629571, PRECISANDO, que la fecha de autorizacion estará supeditada a lo resuelto en la RESOLUCIÓN DE GERENCIA N. ª 030-2024-GTySV-MPC, de fecha 27 de marzo de 2024, dada por la GERENCIA DE TRANSPORTES Y SEGURIDAD VIAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA, la cual resuelve en el "[ ... ] ARTICULO CUARTO: de considerar la fecha de regirá la vigencia de los 10 años computados desde el 07 de junio del año 2024 hasta el 07 de junio del año 2034, en relación a la Resolución de Subgerencia N.° 091-2018-GVyT-MPC, de fecha 05 de enero del año 2018 [ ... ]"; la cual estará supeditada a la cancelación automática de existir unidades vehiculares que no estén sujetas a los parámetros técnico legales vigentes, siendo responsabilidad exclusiva de velar por dicho cumplimiento de la referida empresa bajo responsabilidad del empresario u operador del transporte, tal como la ley o las normas especiales lo establezcan o determinen en cuanto al TRANSPORTE PÚBLICO DE PERSONAS EN VEHICULOS AUTOMOTORES MENORES, CATEGORÍA VEHICULAR L5, y de las que se apliquen supletoriamente.
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06/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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RESOLUCIÓN DE LA OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS N° 599-2024-OGGRRHH-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO.– DECLARAR el CESE DEFINITIVO a la Carrera Administrativa regulada por el Decreto Legislativo N° 276 POR LA CAUSAL DE LÍMITE DE EDAD del servidor PEDRO SERGIO REQUELME CHUQUIRUNA, el mismo que estará cumpliendo setenta (70) años de edad el día 09 de setiembre de 2024, el mismo que fue nombrado mediante Resolución de la Alcaldía N° 247-ACPC-76, de fecha 27 de septiembre de 1974, con la cual se le Nombramiento, en vía de Regularización como Obrero Permanente con Retroactividad a1 11 de junio de 1974 y que posteriormente según Resolución de Alcaldía N° 720-95A-MPC, de fecha 07 de septiembre de 1995, con la cual se resuelve aprobar la nómina de incorporación a los niveles remunerativos del personal nombrado del nivel remunerativo SA-C, pasa a SA-A.
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06/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE GERENCIA MUNICIPAL
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RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL N° 253-2024-GM-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO.– APROBAR, el Expediente de Contratación del Procedimiento de Selección: ADJUDICACIÓN SIMPLIFICADA N° 29-2024-MPC – PRIMERA CONVOCATORIA “ADQUISICIÓN DE UNA MODERNA MOVILIDAD (CAMIÓN FURGÓN) PARA EL MEJORAMIENTO DEL TRASLADO DE LECHE FRESCA A LOS DIFERENTES COMITÉS DEL PROGRAMA VASO DE LECHE”.
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06/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
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RESOLUCIÓN DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS N° 502-2024-OGAyF-MPC
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ARTICULO PRIMERO: APROBAR, la modificación del Plan de Contrataciones V° Nº 14-2024, de la Municipalidad Provincial de Cajamarra para el ejercicio presupuesta! 202 l., en la mal se incluye los procedimientos de selección según cuadro adjunto; la misma que forma parle integrante de la presente resolución.
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06/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE GERENCIA MUNICIPAL
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RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL N° 255-2024-GM-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO.– APROBAR, el Expediente de Contratación del Procedimiento de Selección: SUBASTA INVERSA ELECTRÓNICA N° 08-2024-MPC – PRIMERA CONVOCATORIA ADQUISICIÓN DE MATERIALES PARA CONSTRUCCIÓN (CEMENTO, HORMIGÓN Y BARRA DE CONSTRUCCIÓN) LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE NEGOCIO DENOMINADO: “MEJORAMIENTO DE LA PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE CUY DE LA ASOCIACIÓN DE PRODUCTORES AGROPECUARIOS ARTESANALES E INDUSTRIALES NEC NAMORA 03, HUAYAN, DISTRITO DE NAMORA, PROVINCIA DE CAJAMARCA, REGIÓN CAJAMARCA”.
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06/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE GERENCIA MUNICIPAL
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RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL N° 254-2024-GM-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO.– APROBAR, el Expediente de Contratación del Procedimiento de Selección: ADJUDICACIÓN SIMPLIFICADA N° 30-2024-MPC – PRIMERA CONVOCATORIA “CONTRATACIÓN DE LA EJECUCIÓN DE LA OBRA: CREACIÓN DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO BÁSICO RURAL, CASERÍO YUN YUN ALTO, C.P. LA RAMADA DEL DISTRITO DE CAJAMARCA – PROVINCIA DE CAJAMARCA – DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA”.
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06/09/2024
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2024
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DIRECTIVAS
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DIRECTIVA N° 001-2024-MPC-OGPP-OPM
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ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR la Directiva Nª 001-2024-MPC-OGPP-OPM, "NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA FORMULACIÓN, APROBACIÓN, SUSCRIPCIÓN, EJECUCIÓN, EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y RENOVACIÓN DE CONVENIOS DE COOPERACIÓN TÉCNICA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA", cuya finalidad es normar los procedimientos para la formulación, aprobación, suscripción, evaluación, seguimiento y renovación de convenio de cooperación técnica; con entidades de la administración pública, privada nacionales y extranjeras interesadas en desarrollar actividades en común para contribuir a alcanzar los objetivos de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, que en anexo forma parte integrante de la presente resolución.
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05/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE GERENCIA MUNICIPAL
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RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL N° 250-2024-GM-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR la Directiva Nª 001-2024-MPC-OGPP-OPM, "NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA FORMULACIÓN, APROBACIÓN, SUSCRIPCIÓN, EJECUCIÓN, EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y RENOVACIÓN DE CONVENIOS DE COOPERACIÓN TÉCNICA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA", cuya finalidad es normar los procedimientos para la formulación, aprobación, suscripción, evaluación, seguimiento y renovación de convenio de cooperación técnica; con entidades de la administración pública, privada nacionales y extranjeras interesadas en desarrollar actividades en común para contribuir a alcanzar los objetivos de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, que en anexo forma parte integrante de la presente resolución.
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05/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE GERENCIA MUNICIPAL
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RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL N° 252-2024-GM-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO.– CONFORMAR la COMISIÓN DE DETERMINACIÓN DE LAS TASAS DE ARBITRIOS MUNICIPALES PARA EL PERIODO 2025, la misma que deberá estar conformada por los siguientes funcionarios: (...)
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05/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE GERENCIA MUNICIPAL
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RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL N° 251-2024-GM-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO.– Declárese IMPROCEDENTE, la solicitud hecha por el administrado José Jaime Espinoza Hernández, sobre la aplicación de Silencio Administrativo Positivo.
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05/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE OFICINAS Y GERENCIAS
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RESOLUCIÓN DE SUB GERENCIA DE REGULACIÓN DE AUTORIZACIONES DE TRANSPORTE N° 097-2024-SRAT-GTSV-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO: OTORGAR a la EMPRESA DE TRANSPORTES TURISMO RENOL E.I.R.L la AUTORIZACIÓN PARA PREST AR SERVICIO DE TRANSPORTE REGUlAR DE PERSONAS, con la flota de (05) cinco unldades vehlculares de placas derndaje: N° AOQ-752, N° M3C-580, N° COP-964y N° T2G-785 , N° M3P-415 y con el recorrido del itinerario de la ruta - 33.1 de conformidad con la Ordenanza Municipal N° 896-CMPC de fecha 18 de abril del 2024, .por los fundamentos expuestos en la parte considerativa, conforme se detalla a continuación:
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05/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE GERENCIA MUNICIPAL
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RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL N° 249-2023-GM-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO.- AUTORIZAR LA REDUCCIÓN por el monto de S/. 21,744.45 (Veintiún Mil setecientos cuarenta y cuatro con 45/100) de las prestaciones al Contrato Nº 025-2024-MPC, cuyo objeto es la contratación del SERVICIO DE MANTENIMIENTO RUTINARIO DEL CAMINO VECINAL NO PAVIMENTADO, TRAMO: "CA-1506: EMP.PE-08 B (POLLOC) - DV. CHUCHUN - DV. TAMBOMAYO - EMP. CA-1506 (DV. SANTA TERESITA DE LA f, QUIPA); CA-1523; EMP. CA-1506 (DV. SANTA TERESITA DE LA QUIPA) - EMP. CA-1523 (CRUCE SIERRA MORENA}; CA-1521: EMP. CA-1509 (CRUCE QUELLUACOCHA) - NUEVO SAN JOSE - HDA. POLLOQUITO - EMP. CA-1523 (CRUCE SIERRA MORENA) (14,880 KM), UBICADO EN EL/LOS DISTRITOS DE ENCAÑADA Y NAMORA, PROVINCIA DE CAJAMARCA, DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA", que es equivalente al 25.00 % del monto contractual inicial considerando los fundamentos expuestos en la parte considerativa de la presente resolución siendo estos de responsabilidad estricta del área técnica y legal correspondiente. Así mismo, teniendo en cuenta el Acta de Modificación de Contrato de Mutuo Acuerdo - Contrato Nº 025 - 2024-MPC, firmado entre las partes donde la reducción es de S/. 2536.85 (Dos mil quinientos treinta y seis con 85/100) que equivale al 2.91666379 %, téngase el Monto Contractual Final 5/ 62,696.50 (sesenta y dos mil seiscientos noventa y seis con 50/100) por una duración de 173 (ciento setenta y tres) días calendario, correspondiente al Contrato Nº 025-2024-MPC.
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04/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
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RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO SANCIONADOR N° 052-2024-OS-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON DESTITUCIÓN al servidor investigado KEITH JHONATAN VIGO ANYAYPOMA por la presunta comisión de la falta de carácter disciplinario tipificado en el articulo 85º literal j) de la Ley N. º 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: 'j) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en un periodo de treinta (30) dias calendarios, o más de quince (15) dias no consecutivos en un periodo de ciento ochenta días (180) calendario.( ... )'.. Toda vez que el servidor investigado se ausentó injustificadamente a su centro de labores los días 30, 31 de marzo; 2, 3, 26, 27 abril 26, 27, 28, 29 de mayo y 15, 16, 17, 18 de junio del 2023. Haciendo un total de 14 días de ausencias injustificadas, esto de acuerdo al reporte de asistencia del servidor investigado. Subsumiéndose en la falta de más de tres (3) dias consecutivos en un periodo de treinta dias calendarios, conforme a los argumentos esgrimidos en la presente resolución.
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04/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
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RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO SANCIONADOR N° 048-2024-OS-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON DESTITUCIÓN al servidor investigado ERLING NICANOR ARRUE CACHAY por la presunta comisión de la falta de carácter disciplinario tipificado en el artículo 85º literal j) de la Ley N.° 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: "j) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en un período de treinta (30) días calendarios, o más de quince (15) días no consecutivos en un período de ciento ochenta días (180) calendario. ( ... )' .. Toda vez que el servidor investigado se ausentó injustificadamente a su centro de labores los días 08, 09 de abril; 13, 14, 15, 20, 21 de mayo y 03, 04, 08, 09, 10, 11, 15, 17, 18 de junio del 2023. Haciendo un total de 16 días de ausencias injustificadas, esto de acuerdo al reporte de asistencia del servidor investigado. Subsumiéndose en la falta de más de tres (3) días consecutivos en un período de treinta (30) días calendarios, o más de quince (15) días no consecutivos en un período de ciento ochenta días (180) calendario, conforme a los argumentos esgrimidos en la presente resolución.
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04/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
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RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO SANCIONADOR N° 051-2024-OS-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON DESTITUCIÓN al servidor investigado LUCIO TASILLA SALAZAR por la presunta comisión de la falta de carácter disciplinario tipificado en el artículo 85º literal j) de la Ley N. º 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: 'j) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en un período de treinta (30) días calendarios, o más de quince (15) días no consecutivos en un periodo de ciento ochenta días (180) calendario.( ... )' .. Toda vez que el servidor investigado se ausentó injustificadamente a su centro de labores los días 04, 05, 16, 17, 26 y 27 de abril; 14, 15, 28, 29 de mayo y 15, 16, 17, 18 de junio del 2023. Haciendo un total de 14 días de ausencias injustificadas, esto de acuerdo al reporte de asistencia del servidor investigado. Subsumiéndose en la falta de más de tres (3) días consecutivos en un período de treinta (30) días calendarios, conforme a los argumentos esgrimidos en la presente resolución.
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04/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
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RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO SANCIONADOR N° 050-2024-OS-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON DOCE (12) DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES al servidor investigado CRISTHIAN ANTHONY FERNANDEZ SANCHEZ por la presunta comisión de la falta de carácter disciplinario tipificado en el artículo 85º literal j) de la Ley N. º 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: j) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en un período de treinta (30) días calendarios, o más de quince (15) días no consecutivos en un período de ciento ochenta días (180) calendario.( ... )" .. Toda vez que el servidor investigado se ausentó injustificadamente a su centro de labores los días 05, 29, 30, 31 de marzo, 22, 23 de abril; 02, 03 de mayo y 01 de junio del 2023, habiendo disminuido los días de inasistencias a 9 días de inasistencias injustificadas, conforme a los argumentos esgrimidos en la presente resolución.
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04/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
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RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO SANCIONADOR N° 042-2024-OS-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON TREINTA (30) DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES al servidor investigado FRANCISCO RAFAEL CHAVEZ SANCHEZ por la presunta comisión de la falta de carácter disciplinario tipificado en el artículo 85º literal j) de la Ley N. º 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: "j) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en un período de treinta (30) días calendarios, o más de quince (15) días no consecutivos en un periodo de ciento ochenta días (180) calendario ( ... )" . Toda vez el servidor investigado se ausentó injustificadamente a su centro de labores los días 05, 06, 07, 08 de abril; 28, 29 de mayo 25, 26 de junio y 01, 02 de julio del 2023. Haciendo un total de 10 días de ausencias injustificadas. Subsumiéndose en la falta de más de tres (3) días consecutivos en un período de treinta (30) días calendarios; en atención a los fundamentos expuestos en la parte considerativa.
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04/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
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RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO SANCIONADOR N° 043-2024-OS-MPC
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ARTICULO PRIMERO: SANCIONAR CON AMONESTACIÓN ESCRITA al servidor investigado IRVIN JHANPOOL PORTAL ALCANTARA, por la presunta comisión de la falta prevista en el artículo 77° del Reglamento del Interno del Trabajo de la Municipalidad Provincial de Cajamarca en su inciso 23º; prescribe: Sin perjuicio de lo previsto en la legislación administrativa, civil y penal, todo trabajador está prohibido de cometer las siguientes acciones: "lnasistir a su centro de trabajo sin causa debidamente justificada, así como la impuntua/idad reiterada", toda vez que el servidor investigado inasistio de manera injustificada a su centro de labores según lo informado mediante 147-2023-HDBCH-CW-SGSS-MPC (FS.01), de fecha 01 de febrero del 2023, emitido por el responsable de la Central de Video Vigilancia; donde se observa que en el reporte de las asistencias del Sr. Portal Alcántara lrvin Jhanpool, que falto los días 16-10-2022 / 24-11-2022 / 9-12-2022 / 15-12-2022 / 08-01-2023 / 20-01-2023 / 30-01-2023, en atención a los fundamentos expuestos en la parte considerativa.
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03/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE OFICINAS Y GERENCIAS
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RESOLUCIÓN DE OFICIALIZACIÓN DE SANCIÓN N° 01-2024-OGGRRHH-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO: OFICIALIZAR LA SANCIÓN CON AMONESTACIÓN ESCRITA al servidor investigado IRVIN JHANPOOL PORTAL ALCANTARA, por la presunta comisión de la falta prevista en el artículo 77º del Reglamento del Interno del Trabajo de la Municipalidad Provincial de Cajamarca en su inciso 23º; prescribe: Sin perjuicio de lo previsto en la legislación administrativa, civil y penal, todo trabajador está prohibido de cometer las siguientes acciones: "lnasistir a su centro de trabajo sin causa debidamente justificada, así como la impuntualidad reiterada", toda vez que el servidor investigado inasistio de manera injustificada a su centro de labores según lo informado mediante 147-2023- HDBCH-CW-SGSS-MPC (FS.01), de fecha 01 de febrero del 2023, emitido por el responsable de la Central de Video Vigilancia; donde se observa que en el reporte de las asistencias del Sr. Portal Alcántara lrvin Jhanpool, que falto los días 6-10-2022 / 24-11-2022 / 9-12-2022 / 15-12-2022 / 08-01-2023 / 20-01-2023 / 30-01-2023, en atención a los fundamentos expuestos en la parte considerativa.
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03/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
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RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO SANCIONADOR N° 045-2024-OS-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON DESTITUCIÓN al servidor investigado ORLANDO MICHA SANCHEZ la presunta comisión de la falta de carácter disciplinario tipificado. en el artículo 85º literal j) de la Ley N. º 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: "j) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en un período de treinta (30) días calendarios, o más de quince (15) días no consecutivos en un período de ciento ochenta días (180) calendario.( ... )" .. Toda vez que el servidor investigado se ausentó injustificadamente a su centro de labores los dias del 02 al 09 de diciembre del 2023 y del 11 al 16 de diciembre del 2023, haciendo un total de 10 días consecutivos de inasistencias injustificadas en un periodo de treinta dias calendarios, de acuerdo a los reportes de asistencia del servidor, conforme a los argumentos esgrimidos en la presente resolución.
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03/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
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RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO SANCIONADOR N° 046-2024-OS-MPC
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ARTICULO PRIMERO: SANCIONAR CON DESTITUCIÓN al servidor investigado ORLANDO MICHA SANCHEZ la presunta comisión de la falta de carácter disciplinario tipificado en el articulo 85º literal j) de la Ley N. º 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: 'j) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) dias no consecutivos en un período de treinta (30) días calendarios, o más de quince (15) días no consecutivos en un período de ciento ochenta días (180) calendario.( ... )" .. Toda vez que el servidor investigado se ausentó injustificadamente a su centro de labores los dias: 31 de agosto, 9 y 25 de septiembre, 9, 26, 27, 28, 30 y 31 de octubre, 01, 02, 03, 04, 06, 09, 10, 11, 25, 27 y 28 de noviembre del 2023, haciendo n total de 20 dias no consecutivos de inasistencias injustificadas en un periodo de ciento ochenta dias calendarios, de acuerdo a los reportes de asistencia del servidor, conforme a los argumentos esgrimidos en la presente resolución.
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03/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
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RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO SANCIONADOR N° 047-2024-OS-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON DESTITUCIÓN al servidor investigado ORLANDO MICHA SANCHEZ la presunta comisión de la falta de carácter disciplinario tipificado en el artículo 85º literal j) de la Ley N.º 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: "j) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en un período de treinta (30) días calendarios, o más de quince (15) días no consecutivos en un período de ciento ochenta días (180) calendario.( ... )" .. Toda vez que el servidor investigado se ausentó injustificadamente a su centro de labores desde el 26 de diciembre del 2023 hasta el 14 de febrero del 2024, según lo informado mediante los siguientes documentos: INFORME Nº 012-2024-JLMS-CP-UPDP-MPC e INFORMENº 015-2024-JLMS-CP-UPDP-MPC, emitidos por el Controlador de Personal de la MPC, haciendo un total de 50 días consecutivos de inasistencias injustificadas en un periodo de ciento ochenta días calendarios, conforme a los argumentos esgrimidos en la presente resolución.
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03/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE ÓRGANO SANCIONADOR
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RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO SANCIONADOR N° 049-2024-OS-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO: SANCIONAR CON DESTITUCIÓN al servidor investigado HENRY YRIGOYN APAESTEGUI por la presunta comisión de la falta de carácter disciplinario tipificado en el artículo 85º literal j) de la Ley N.° 30057 - Ley del Servicio Civil, que prescribe: "j) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en un período de treinta (30) días calendarios, o más de quince (15) días no consecutivos en un período de ciento ochenta días (180) calendario. ( ... )' .. Toda vez que el servidor investigado se ausentó injustificadamente a su centro de labores los días 08, 09, 10, 21, 22, 23, 24, 26, 27, 28, 29 de febrero; 01, 02, 07, 08, 09, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 25, 26, 27, 28, 29, 30 de marzo;01, 02, 03, 04, 05, 06, 08, 09, 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30 de abril; 04, 14, 17 y 18 de mayo del 2024. Haciendo un total de 64 días de ausencias injustificadas, esto de acuerdo al reporte de asistencia del servidor investigado. Subsumiéndose en la falta de más de tres (3) días consecutivos en un período de treinta (30) días calendarios, o más de quince (15) días no consecutivos en un período de ciento ochenta días (180) calendario, conforme a los argumentos esgrimidos en la presente resolución.
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03/09/2024
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2024
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RESOLUCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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RESOLUCIÓN DE LA OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS N° 858-2023-OGGRRHH-MPC
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ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR el Programa de Inducción para Servidores Públicos de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución.
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02/09/2024
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